Grupo 1
• HORÁRIO FEITO PELO SISTEMA – não atende a necessidade do professor.
• ATRIBUIÇÃO DE AULAS NO MÊS DE DEZEMBRO
• CALENDÁRIO DE 180 DIAS LETIVOS
• DIMINUIÇÃO DO Nº DE ALUNOS POR CLASSE
o 20 - EF CICLO I
o 25 – EF CICLO II
o 30 – EM
• MUNICIPALIZAÇAO
• CRITÉRIOS PARA PROVA MÉRITO
• VOLTA DA OT
• VALE ALIMENTAÇÃO PARA TODOS
• AMPLIAÇÃO DA JORNADA FORA DAS SEDES
• VALORIZAÇÃO SALARIAL – NÃO BÔNUS
• DATA BASE PARA AUMENTO SALARIAL – março
• FIM DA PROGRESSÃO CONTINUADA
• PROJETOS INTRA-MUROS
• ESCOLA DE TEMPO INTEGRAL – valorizar a alimentação natural / Material - entrega pontual / Fim da Progressão Continuada.
• VOLTA DA BOLSA MESTRADO – revisão dos critérios - com afastamento do professor, recebendo o salário integral.
• EVOLUÇÃO POR CERTIFICADOS – fim dos interstícios.
GRUPO 2
• ATRIBUIÇÃO
o Categorias para atribuição
Efetivo – atribuição na escola da jornada de opção no primeiro momento
OFA – na Diretoria de Ensino, por lista geral.
o Atribuição para o próximo ano letivo até o último dia do corrente ano.
o Garantia do artigo 22 a todos os professores e abranger as UEs de Zona Rural. Permissão para os professores do artigo 22 participar de atribuição sem caráter de designação.
• JORNADA DE TRABALHO
o Permanência das jornadas atuais, respeitando a legislação federal que estabelece 1/3 da jornada fora da sala de aula.
• Nº DE ALUNOS POR CLASSE
o Estabelecidos de acordo com o nível de ensino
EF I – até 20 alunos
EF II – até 25 alunos
EM – até 30 alunos
• MATERIAL PEDAGÓGICO
o Utilização do livro didático e fim do “caderno do aluno e do professor”.
• INCLUSÃO DOS ALUNOS
o Rever a questão da inclusão, criando equipes específicas para atendimento dos alunos com necessidades especiais, na escola.
• PROGRESSÃO CONTINUADA
o Fim da Progressão Continuada e implantação da recuperação paralela com equipe específica na escola.
• QUESTÃO SALARIAL
o Respeito à data-base prevista em lei, gerando reajuste mínimo repondo a inflação do período anterior.
o Incorporação de todas as gratificações, inclusive o bônus no salário base.
o Pagamento de vale refeição digno a todos os professores, independente do salário.
o Pagamento de vale transporte de acordo com a tarifa do transporte coletivo até o local de trabalho.
• PLANO DE CARREIRA
o Direito a participação efetiva na formulação do plano de carreira.
• EXTENSÃO DO PROGRAMA ACESSA ESCOLA À UEs DO CICLO I.
GRUPO 3
COORDENADOR PEDAGÓGICO: Res. 88/93
• A FUNÇÃO DE COORDENADOR PEDAGÓGICO, APESAR DE SER DEFINIDA ESTÁ DISTORCIDA NA PRÁTICA.
o Continua no cargo de professor e é avaliado pela direção e supervisão.
o Para concorrer a outros cargos de gestão (Diretor e Supervisor) o tempo de Coordenador não é incorporado.
o A “prova de mérito” é feita pelo cargo (professor) e deveria ser pela função (coordenação).
o Professor Coordenador se torne cargo (para garantir: licenças, incorporação da gratificação para aposentadoria por tempo de serviço, auxílio transporte, alimentação.
o Enquanto função que no exercício seja incorporado ao salário à gratificação da função, proporcional ao tempo que exercer a coordenação.
